パンデミック中に広まった職場監視技術が、今も多くの雇用主に使われ続けている。

これには位置情報の追跡やタスク完了率の収集、会社支給デバイスのカメラへのアクセスが含まれる。

専門家は、労働者がどれだけプライバシーを放棄しているか懸念を示している。

非営利団体Coworkerのウィルネイダ・ネグロン氏は、人工知能とデータサイエンスの進歩により、雇用主が労働者を罰したり行動を予測したりするための大規模な「人事情報ファイル」を作成できるようになったと述べた。

また、労働市場で最も力の弱い労働者が、より侵入的なデータ収集の対象になりやすいと指摘した。

薬剤師のラニー・ドゥオン氏は、雇用主が電話と予約の時間を追跡し、各患者に時間をかけすぎていると人事評価で疑問視されたと語った。

彼女は「すべてが数えられた」と感じ、信頼されておらず評価されていない気分だったという。

病気休暇の後に解雇されたと彼女は述べている。

電子フロンティア財団のヘイリー・ツカヤマ氏は、職場が発行した機械を使う場合は何らかの監視を予想すべきだと述べた。

専門家は、自分の業界のデータ収集の傾向を調査し、機密の個人情報を仕事用デバイスで処理しないよう勧めている。

ニューヨーク州など一部の州では雇用主に監視の通知を義務付けているが、そうでない州では労働者が監視されているかどうかを知るのは難しい。