雇主于七月发布的职位空缺虽略有上扬，然美国劳动力市场在家庭预算备受高企成本挤压之际，仍展现出坚韧不拔的韧性。

美国劳工部于周二发布的报告揭示，7月份的职位空缺数从6月份经修正后的718万攀升至727万。

劳工部的职位空缺与劳动力流动调查（JOLTS）进一步揭示，裁员规模虽有所收缩，但主动离职人数亦呈下降态势——这一现象昭示着劳动者对未来前景的信心趋于审慎。

报告显示，在剔除失业及自愿离职者之前的总招聘人数，已由6月份的530万缩减至7月份的510万。

美国就业市场远未呈现出蓬勃发展的态势，然而，即便与伊朗的冲突所引发的能源冲击持续不断地挤压着家庭预算，该市场依然以一种缓慢而稳健的步伐向前迈进。

记者Marcela Sanchez对劳工部公布的7月份职位空缺报告进行了鞭辟入里的剖析与报道。

今年迄今，美国雇主——涵盖企业、非营利组织及政府机构——平均每月净增61,000个工作岗位。

此数字因2月与7月的失业数据而受到拖累，显得平淡无奇。

然而，相较于2025年已有所改善，彼时就业增长每月不足10,000个，为自2002年以来非衰退时期最疲弱的招聘态势，此乃高利率的持续冲击与特朗普关税所引发的不确定性共同抑制企业招聘所致。

然而，尽管美国雇主在招聘方面表现平平，至少他们并未大规模裁员。

失业率始终维持在4.1%的低位，而每周初次申请失业救济金的人数亦持续处于低迷状态。

“劳动力市场已回归至‘低解雇、低招聘’的态势，”海军联邦信用合作社首席经济学家Heather Long指出。

“鉴于伊朗战事持久，加之借贷成本急剧攀升，企业界正日益趋于谨慎。”

根据数据公司FactSet对预测者的调查，劳工部于周五发布8月份招聘与失业数据时，预计将显示雇主在上月新增65,000个工作岗位，而失业率则小幅攀升至4.2%。