雇主於七月份發布之職缺數量雖略有攀升，然在推升家庭預算之高昂成本壓力籠罩下，美國勞動市場仍舊維持其穩健態勢。

勞工部於週二發布的報告揭示，美國職缺數自六月經修正後的718萬個職位，攀升至七月的727萬個。

勞工部所發布之職位空缺與勞動力流動調查（JOLTS）亦揭示，裁員人數呈現顯著下降之勢。

然自願離職人數亦同步遞減，此現象折射出員工對自身職業前景之信心有所保留。

該報告進一步闡明，總招聘人數（未扣除離職或辭職人數）已由6月之530萬降至7月之510萬。

美國就業市場雖未臻蓬勃之境，然在與伊朗衝突所引發之能源衝擊壓縮家庭預算的背景下，仍以緩慢之姿持續推進。

本台特派記者Marcela Sanchez針對勞工部七月份職缺報告，進行了鞭辟入裡的深度剖析與報導。

今年迄今，美國雇主——涵蓋企業、非營利組織及政府機構——平均每月淨增聘61,000個職位。

此一數字（因2月與7月的失業潮而受抑）雖未臻亮眼，然較2025年已有起色；彼時就業增長每月不足10,000個，為2002年以來非衰退時期最疲弱的招聘態勢，其根源在於高利率的持續制約，以及特朗普關稅所引發的不確定性，雙重因素疊加，致使企業招聘意願裹足不前。

然而，倘若美國雇主在招聘層面未見蓬勃生機，至少其在裁員方面亦未顯著擴張。

失業率仍舊錨定於4.1%的低檔水位，而每週初次申請失業救濟金的人數亦持續維持在偏低區間。

「勞動市場已回歸『低裁員、低招聘』之態勢，」海軍聯邦信用合作社首席經濟學家Heather Long如是表示。

「鑑於伊朗戰事綿延不絕，加之借貸成本急劇攀升，企業界遂趨於審慎保守。」

當勞工部於週五發布八月就業與失業統計之際，預期數據將揭示雇主於上月增聘65,000個職位，而失業率則微幅攀升至4.2%，此乃根據數據機構FactSet針對預測專家所進行的調查結果。