パンデミックの間に、職場で人を見張る技術が広がりました。

今も多くの雇用主がそれを使っています。

位置を追ったり、仕事の進み具合を集めたり、会社の機械のカメラを見たりします。

専門家は、労働者がプライバシーをどれだけ失っているか心配しています。

非営利団体Coworkerのウィルネイダ・ネグロン氏は言いました。

人工知能とデータサイエンスの進歩で、雇用主は労働者を罰したり、行動を予測したりするための大きな「人事情報ファイル」を作れるようになりました。

また、労働市場で最も弱い立場の労働者が、より多くのデータ収集の対象になりやすいと指摘しました。

薬剤師のラニー・ドゥオン氏は言いました。

雇用主は電話と予約の時間を追跡していました。

そして、各患者に時間をかけすぎていると人事評価で問題にされました。

彼女は「すべてが数えられた」と感じました。

信頼されていないし、評価されていない気分でした。

病気休暇の後に解雇されたと彼女は言います。

電子フロンティア財団のヘイリー・ツカヤマ氏は言いました。

職場が発行した機械を使うなら、何らかの監視を予想すべきです。

専門家は、自分の業界のデータ収集の傾向を調べることを勧めています。

そして、秘密の個人情報を仕事用デバイスで処理しないように言っています。

ニューヨーク州などの一部の州では、雇用主は監視について知らせなければなりません。

しかし、そうでない州では、労働者は監視されているかどうか知るのが難しいです。