雇主正在大量使用疫情期間普及的數位工具。

他們用這些工具追蹤員工的行蹤、生產力和通訊。

這些工具包括位置追蹤、任務完成率數據，以及存取工作配發裝置的相機。

非營利組織Coworker的研究總監威爾內達·內格隆表示，雇主一直以來都在監控工人。

但人工智慧和數據科學的進展，使他們能建立大量數據集。

這些數據集用來懲罰或預測員工行為。

范德堡大學、東北大學和加州大學柏克萊分校的調查發現，一些常見的監控計畫在未明確揭露的情況下，與數百家外部數據公司分享了員工的個人數據。

藥劑師蘭妮·張說，她的雇主追蹤她的電話和預約時長。

他們在績效評估中質疑她花在每位病人身上的時間太長。

她感到「不被信任、不被賞識」。

她最終休了醫療假，並在結束後遭到解僱。

電子前哨基金會的州事務總監海莉·冢山表示，一些工人正反擊追蹤任務完成時間的工具。

他們也質疑收集了哪些個人資訊。

在大學教寫作課的阿麗安娜·安納亞發現，管理人員在閱讀學生上傳的文章和她的評論。

學生常寫到虐待、飲食失調等私密話題。

幾個月後，她的教學合約沒有續簽。

專家建議員工研究所在行業的數據收集趨勢。

他們也建議詢問組織收集哪些具體員工數據。

資訊技術部門通常知道追蹤功能是否開啟，因為他們負責啟用這些功能。

專家也建議不要使用工作設備處理家庭事務或敏感個人資訊，如醫療狀況。