El paquete de compensación típico de los CEO aumentó casi un 6% en 2025 hasta llegar a 17,7 millones de dólares, porque los consejos de administración premiaron a sus principales ejecutivos por hacer crecer las ganancias y mejorar los retornos para los accionistas, y les dieron incentivos para quedarse y mantener el impulso en los años venideros.

En la mitad de las empresas del sondeo de Reporters, el trabajador que está en la mitad de la escala salarial de la compañía necesitaría 200 años para ganar lo que el CEO gana en un solo año, frente a los 192 años del sondeo del año pasado.

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La encuesta sobre la compensación de los directores ejecutivos de Reporters, que usa datos analizados para Reporters por Equilar, incluyó información salarial de 337 ejecutivos de empresas del S&P 500 que han permanecido en sus compañías durante al menos dos años fiscales completos y consecutivos, y que presentaron sus declaraciones de representación entre el 1 de enero y el 30 de abril.

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