雇主正在大量使用疫情期間流行的數位工具。

他們用這些工具追蹤員工去了哪裡、做了多少工作，以及和誰聯絡。

這些工具包括位置追蹤、任務完成率數據，還有使用工作手機或電腦的相機。

非營利組織Coworker的研究總監威爾內達·內格隆說，雇主一直以來都在監控工人。

但人工智慧和數據科學進步了，所以雇主可以建立大量數據集。

他們用這些數據來懲罰員工，或預測員工會怎麼做。

范德堡大學、東北大學和加州大學柏克萊分校做了調查。

他們發現，一些常見的監控計畫沒有清楚告訴員工，就把員工的個人數據分享給數百家外部數據公司。

藥劑師蘭妮·張說，她的雇主追蹤她的電話和預約時間。

雇主在績效評估中問她，為什麼花在每位病人身上的時間太長。

她覺得「不被信任、不被賞識」。

最後她休了醫療假，休假結束後就被解僱了。

電子前哨基金會的州事務總監海莉·冢山說，一些工人正在反擊追蹤任務時間的工具。

他們也問，公司收集了哪些個人資訊。

阿麗安娜·安納亞在大學教寫作課。

她發現，管理人員在閱讀學生上傳的文章和她的評論。

學生常寫到虐待、飲食失調等私密話題。

幾個月後，她的教學合約沒有續簽。

專家建議員工研究所在行業的數據收集趨勢。

他們也建議員工問組織，收集哪些具體的員工數據。

資訊技術部門通常知道追蹤功能是否開啟，因為他們負責啟用這些功能。

專家也建議，不要用工作設備處理家庭事務或敏感個人資訊，例如醫療狀況。