Miles de empleadores siguen usando tecnología para vigilar a sus trabajadores.

Miran dónde están, cuánto trabajan y con quién hablan.

Estas herramientas se usaron mucho durante la pandemia.

Los expertos dicen que la inteligencia artificial ahora permite crear grandes cantidades de datos sobre los empleados.

Wilneida Negrón es directora de investigación en Coworker.

Ella dijo que los trabajadores con menos poder suelen ser los primeros en probar las formas más invasivas de recopilar datos.

Una investigación de varias universidades encontró que algunos programas de monitoreo compartieron datos personales con cientos de empresas externas.

No dijeron que hacían esto.

La farmacéutica Lannie Duong dijo que su empleador miraba cuánto tiempo usaba en cada cita y llamada.

En las evaluaciones de su trabajo, le preguntaban por qué tardaba tanto con cada paciente.

Duong se sintió sin esperanza.

Finalmente, su empleo terminó después de una licencia médica.

La profesora Arianna Anaya descubrió que un administrador leía los trabajos personales de sus estudiantes y sus comentarios.

Un colega criticó su tono casual.

También la acusó de no seguir el programa del curso.

Unos meses después, su contrato no fue renovado.

Algunos estados como Nueva York, Connecticut, Delaware y Maine exigen que los empleadores digan a los trabajadores si los vigilan.

La ley de Maine prohíbe la vigilancia visual en hogares o vehículos personales.

Pero no está claro qué significa "funciones del trabajo", según Edward Halle, gerente de privacidad.

Los expertos recomiendan investigar cómo se vigila en cada industria.

También sugieren preguntar qué datos recopila la organización.

Dicen que no se deben usar los dispositivos del trabajo para asuntos personales o información sensible como condiciones médicas.

Hayley Tsukayama, de la Electronic Frontier Foundation, dijo que si se trabaja en una máquina del empleador, se debe esperar algún tipo de monitoreo.