Un grupo de 26 empleados de Meta demandó a la empresa.

Ellos dicen que Meta usó sistemas de IA para elegir personas para despidos.

El sistema eligió a trabajadores con permiso médico, de paternidad o familiar.

Esto no fue justo, dicen ellos.

La demanda está en un tribunal federal en Oakland, California.

Dice que Meta usó herramientas de IA internas.

También usó monitoreo de teclas y puntuaciones de algoritmos.

Estas herramientas ayudaron a decidir a quién despedir.

Los demandantes dicen que los trabajadores de permiso no podían obtener las mismas puntuaciones que los trabajadores activos.

Meta no pensó en el permiso cuando usó estas puntuaciones, dice la demanda.

Muchos de los 26 empleados tomaron permiso por embarazo o por paternidad.

Otros tomaron permiso médico por discapacidades.

Un empleado dijo que un jefe le advirtió.

El jefe dijo que tomar permiso aprobado llevaría a ser elegido para despido.

Casi la mitad de los demandantes tomaron permiso por cuidado o embarazo.

Meta dijo que las afirmaciones no son ciertas.

Dijo que las personas, no la IA, tomaron las decisiones.

La demanda dice que Meta rompió varias leyes federales.

Estas incluyen la Ley de Licencia Familiar y Médica y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.

También habla de 'impacto dispar'.

Esta es una idea legal.

El gobierno de Trump quiere dejar de usarla.

Los abogados de los demandantes quieren mantener a los trabajadores en sus trabajos.

Ellos esperan el arbitraje.

Ellos dicen que los despidos causarán un daño malo que no se puede arreglar.