메타 직원 26명이 회사를 고소했습니다.

그들은 메타가 AI 시스템을 사용했다고 말합니다. 그 시스템은 해고할 사람을 골랐습니다.

그 시스템은 의료, 육아, 또는 가족 휴가 중인 직원들을 대상으로 했습니다.

이것은 불공평했다고 그들은 말합니다.

소송은 캘리포니아 오클랜드에 있는 연방 법원에 있습니다.

메타가 내부 AI 도구를 사용했다고 말합니다.

또한 키 입력 모니터링과 알고리즘 점수를 사용했습니다.

이 도구들은 누구를 해고할지 결정하는 데 도움을 주었습니다.

원고들은 휴가 중인 직원들이 활동 중인 직원들과 같은 점수를 받을 수 없었다고 말합니다.

소송은 메타가 이 점수들을 사용할 때 휴가를 고려하지 않았다고 말합니다.

26명의 직원 중 많은 사람이 임신 휴가나 육아 휴가를 사용했습니다.

다른 사람들은 장애로 인해 의료 휴가를 사용했습니다.

한 직원이 관리자가 그에게 경고했다고 말했습니다.

관리자는 승인된 휴가를 사용하면 해고될 것이라고 말했습니다.

원고의 약 절반이 돌봄이나 임신으로 휴가를 사용했습니다.

메타는 그 말이 사실이 아니라고 했습니다.

회사는 AI가 아니라 사람이 결정을 내렸다고 말했습니다.

소송은 메타가 여러 연방법을 어겼다고 말합니다.

여기에는 가족 및 의료 휴가법과 미국 장애인법이 있습니다.

또한 '차별적 영향'에 대해 이야기합니다.

이것은 법적 생각입니다.

트럼프 행정부는 그것을 사용하지 않으려고 합니다.

원고의 변호사들은 직원들이 일자리를 유지하기를 원합니다.

그들은 중재를 기다리고 있습니다.

그들은 해고가 고칠 수 없는 나쁜 피해를 줄 것이라고 말합니다.