26名Meta员工起诉公司。

他们说Meta使用AI系统选择裁员对象。

这个系统不成比例地针对休医疗、育儿或家庭假的员工。

这些员工是Meta 5月宣布裁员8000人中的一部分。

这次裁员约占员工总数的10%。

诉讼在加州奥克兰联邦法院提起。

Meta被指控使用内部AI系统、键盘和活动监控数据、AI代币使用仪表板及算法辅助的绩效排名等方法确定裁员人选。

诉讼说，许多分数和评级“根据设计，无法由正在休受保护假或残疾导致产出减少的员工积累”。

Meta在考虑员工分数时没有考虑受保护假。

它也没有暂停系统进行个性化审查。

因此，休受保护假的员工被不成比例地选中。

26名匿名员工都休过受保护假或请求过残疾便利。

他们仍受雇于Meta，离职将于7月22日开始。

诉讼中的许多员工休过孕假或育儿假。

期间不工作导致产出减少。

其他人休医疗假，其中一人披露严重健康状况并获Meta医疗提供者批准。

但此人被经理劝阻，并被告知休假会导致裁员。

Meta声明称指控“缺乏依据”。

它强调劳动力管理由人而非AI决定。

约一半原告因护理或怀孕相关原因休过假。

诉讼称裁员违反《家庭与医疗休假法》《美国残疾人法》等多项法律。

原告律师辩称，算法辅助选择过程通过将缺勤记录为绩效下降，对女性影响大于男性。

律师要求维持现状以保留工人工作。

因为一旦离职确定，损害无法逆转。