一個由26名Meta員工組成的團體已起訴公司。

他們指控Meta使用AI系統來選擇裁員對象。

這個系統不成比例地針對正在休醫療假、育嬰假或家庭假的員工。

這些員工是Meta在5月宣布裁員8000人（約占勞動力10%）的一部分。

訴訟於週一晚間在加州奧克蘭聯邦法院提起。

訴訟稱公司使用內部AI系統、按鍵和活動監控數據、AI代幣使用儀表板及算法輔助績效評分來決定裁員人選。

訴訟指出，這些分數和評級「從設計上無法由處於受保護醫療假或家庭假的員工獲得，也無法由產出因殘疾而減少的員工獲得。」

Meta在考慮分數時未考慮受保護休假。

公司也未暫停系統進行法律要求的個別化審查。

因此，處於受保護假的員工被不成比例地選中。

26名匿名原告均曾休受保護假或請求合理調節措施。

他們已收到裁員通知，但離職將於7月22日開始。

約一半原告因照顧或懷孕相關原因休假。

這包括8名休產假的女性、4名休育嬰假的男性及1名休家庭照顧假和喪假的女性。

訴訟稱，裁員違反多項州法和聯邦法，包括《家庭與醫療休假法》、《美國殘疾人法案》等。

訴狀還引用「差別影響責任」——這項民權概念認為，表面上中立的政策若對受保護工人階級造成不成比例負擔，且非工作所需，可能構成歧視。

原告律師辯稱，Meta的「算法輔助選擇過程」通過系統性將缺勤記錄為績效降低，對女性影響更大。

這是因為女性不成比例地休孕假和照顧假。

Meta在聲明中表示，這些主張「缺乏法律依據，且不基於事實」。

公司強調勞動力管理決策由人而非AI做出。

原告律師表示，訴訟只要求維持現狀以待仲裁。

這是因為一旦離職最終確定，損害將不可逆轉，包括失去健康保險、休假權利被取消及移民後果。