26名Meta员工起诉了公司。

他们说Meta用AI系统选择裁员的人。

这个系统选了更多休病假、育儿假或家庭假的员工。

这起诉讼在加州奥克兰的联邦法院审理。

诉讼称Meta用内部AI工具、键盘记录和电脑排名来决定解雇谁。

员工们说，休假中的员工无法得到与在职员工相同的分数。

诉讼称，Meta在使用这些分数时没有考虑休假情况。

这26名工人中，很多人休了产假或育儿假。

其他人因残疾休了病假。

一名工人说，一位经理告诉他，休批准的假会导致被裁员。

大约一半的工人因照顾家人或怀孕而休假。

Meta 说这些指控没有道理。

它说是人做了决定，不是人工智能。

诉讼说 Meta 违反了几条联邦法律。

这些包括《家庭与医疗休假法案》和《美国残疾人法案》。

它还用了“差别影响”，这是一个特朗普政府开始不再用的法律概念。

工人的律师说他们想让工人保住工作直到仲裁。

他们说裁员会造成无法弥补的伤害。