26 名 Meta 員工告了公司。

他們說 Meta 用 AI 系統選人裁員。

這個系統針對請病假、育嬰假或家庭假的員工。

他們說這不公平。

這個訴訟在加州奧克蘭的聯邦法院。

它說Meta用了內部的AI工具。

它也用了按鍵監控和演算法分數。

這些工具幫助決定要解僱誰。

原告說休假中的工人無法得到和上班工人一樣的分數。

訴訟說Meta用這些分數時沒有考慮休假。

26名員工中，很多人請了產假或育嬰假。

其他人因殘疾請了病假。

一名員工說一位經理警告了他。

經理說，請批准的假會導致被選中裁員。

大約一半的原告請了照顧假或產假。

Meta 說這些說法不是真的。

它說是人在做決定，不是人工智慧。

這起訴訟說 Meta 違反了幾項聯邦法律。

這些包括《家庭與醫療休假法案》和《美國殘疾人法案》。

它也談到「差別影響」。

這是一個法律概念。

川普政府想要停止使用它。

原告的律師想要讓工人留在他們的工作上。

他們正在等待仲裁。

他們說裁員會造成無法修復的嚴重傷害。