26名Meta員工集體起訴了該公司。

他們聲稱公司使用人工智慧系統來選擇裁員對象。

他們表示，該系統不成比例地針對休病假、育嬰假或家庭假的員工。

這起訴訟是在加州奧克蘭的聯邦法院提出的。

訴訟指出，Meta 使用內部人工智慧工具、按鍵監控和演算法輔助的績效排名來決定裁員對象。

原告主張，處於受保護休假狀態的員工無法獲得與在職員工相同的分數。

訴訟稱，Meta 在使用這些分數時並未考慮到休假因素。

這26名員工中有許多人休了產假或育嬰假。

其他人則因殘疾而休了病假。

一名員工說，主管警告他，休經批准的假會導致被選中裁員。

大約一半的原告因照顧家人或懷孕相關原因而休假。

Meta表示這些指控缺乏根據，而且做出決定的是人，不是AI。

訴訟指控違反了多項聯邦法律，包括《家庭與醫療休假法》和《美國殘疾人法案》。

訴訟還引用了「差別影響」這個法律概念，川普政府已打算放棄。

原告律師表示，他們希望在仲裁期間讓這些員工繼續受僱。

他們認為裁員會造成無法挽回的傷害。