Metaの社員26人が会社を訴えました。

彼らは、Metaが解雇する人を選ぶのにAIを使ったと言います。

そのシステムは、病気休暇や育児休暇や家族休暇中の人をより多く選びました。

この訴訟はカリフォルニア州オークランドの連邦裁判所にあります。

Metaは解雇する人を決めるために、内部のAIツール、キーストロークチェック、コンピューターランキングを使ったと書いてあります。

労働者たちは、休暇中の従業員は働いている従業員と同じスコアを得られなかったと言います。

訴訟は、Metaがこれらのスコアを使うときに休暇を考えなかったと言っています。

26人の労働者の多くが妊娠休暇か育児休暇を取りました。

他の人たちは障害のための病気休暇を取りました。

一人の労働者は、マネージャーが認められた休暇を取ると解雇の対象になると言ったと言いました。

約半分の労働者が介護か妊娠の理由で休暇を取りました。

Metaは、その主張には根拠がないと言いました。

決定をしたのはAIではなく人間だと言いました。

訴訟は、Metaがいくつかの連邦法を破ったと言っています。

これらには家族医療休暇法とアメリカ障害者法が含まれます。

また、「異なる影響」という法的な考え方を使っています。トランプ政権はそれを使うのをやめ始めました。

労働者の弁護士は、仲裁まで労働者を仕事に残したいと言いました。

解雇は直せない害を引き起こすと言っています。