26名Meta員工起訴了公司。

他們說Meta用AI系統來選人裁員。

這個系統選了更多請病假、育嬰假或家庭假的員工。

這起訴訟在加州奧克蘭的聯邦法院提出。

訴訟說Meta使用內部AI工具、按鍵檢查和電腦排名來決定裁員對象。

員工說休假中的員工無法得到和在職員工一樣的分數。

訴訟說Meta在使用這些分數時沒有考慮休假情況。

這26名工人中，很多人休了產假或育兒假。

其他人因殘疾而休了病假。

一名工人說，一位經理告訴他，休經批准的假會導致被選中裁員。

大約一半的工人因照顧家人或懷孕而休假。

Meta 說這些指控沒有道理。

它說是人在做決定，不是人工智慧。

這起訴訟說 Meta 違反了幾項聯邦法律。

這些包括《家庭與醫療休假法案》和《美國殘疾人法案》。

它還用了「差別影響」這個法律概念，川普政府已經開始不再使用它。

工人的律師說，他們想讓工人保住工作，直到仲裁。

他們說裁員會造成無法彌補的傷害。