26名Meta员工起诉了该公司。

他们声称公司使用人工智能系统来选择裁员对象。

他们说，该系统不成比例地针对休病假、育儿假或家庭假的员工。

该诉讼是在加利福尼亚州奥克兰的联邦法院提起的。

诉讼称，Meta使用内部AI工具、键盘监控和算法辅助的绩效排名来决定解雇哪些人。

原告认为，休受保护假的员工无法获得与在职员工相同的分数。

诉讼称，Meta在使用这些分数时没有考虑休假因素。

这26名员工中有许多人休了产假或育儿假。

其他人因残疾休了病假。

一名员工说，一位经理警告他，休经批准的假会导致被选中裁员。

大约一半的原告因照顾家人或与怀孕相关的原因休了假。

Meta表示这些指控缺乏依据，并称做出决定的是人，而非人工智能。

该诉讼指控违反了多项联邦法律，包括《家庭与医疗休假法案》和《美国残疾人法案》。

它还引用了“差别影响”这一法律概念，特朗普政府已着手放弃该概念。

原告律师表示，他们希望在仲裁期间维持这些工人的雇佣关系。

他们辩称，裁员将造成不可逆转的损害。