26个Meta员工起诉了公司。

他们说Meta用AI系统选人裁员。

这个系统针对休病假、育儿假或家庭假的员工。

他们说这不公平。

这个案子在加利福尼亚州奥克兰的一个联邦法院。

它说Meta用了内部的AI工具。

它还用了键盘监控和算法分数。

这些工具帮助决定解雇谁。

原告说休假工人不能得到和在职工人一样的分数。

诉讼说Meta用这些分数时没有考虑休假。

26名员工中，很多人休了产假或育儿假。

其他人因残疾休了病假。

一名员工说一位经理警告了他。

经理说，休批准的假会被选中裁员。

大约一半的原告休了护理假或产假。

Meta 说这些说法不是真的。

它说是人做了决定，不是人工智能。

诉讼说 Meta 违反了几条联邦法律。

这些包括《家庭与医疗休假法案》和《美国残疾人法案》。

它也谈到“不同影响”。

这是一个法律概念。

特朗普政府想停止使用它。

原告的律师想让工人们保住他们的工作。

他们在等待仲裁。

他们说裁员会造成无法修复的严重伤害。