Veintiséis exempleados de Meta demandaron a la empresa.

Ellos dicen que Meta usó sistemas de inteligencia artificial.

Meta usó estos sistemas para elegir a quién despedir.

Esto afectó más a trabajadores con licencia médica, parental o familiar.

Los despidos fueron en mayo.

En ese mes, Meta dijo que iba a despedir a 8.000 empleados.

La demanda está en un tribunal federal de Oakland, California.

La demanda dice que Meta usó datos de actividad y tecleo.

También usó tableros de uso de tokens de IA y clasificaciones con algoritmos.

Según la demanda, una persona en licencia protegida no puede acumular estas puntuaciones.

Meta no paró el sistema para revisar cada caso, dice la demanda.

Por eso, las personas en licencia fueron elegidas más a menudo.

Meta dijo en un comunicado que las afirmaciones "no tienen mérito".

La empresa dice que las decisiones las tomaron personas, no la IA.

Los demandantes tomaron licencia por embarazo, parental o médica.

Ocho son mujeres con licencia de maternidad.

Cuatro son hombres con licencia parental.

Una es mujer con licencia para cuidar a un familiar.

La demanda dice que hubo violaciones de leyes estatales y federales.

Esto incluye la Ley de Licencia Familiar y Médica y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.

Los abogados de los demandantes piden mantener el empleo hasta el arbitraje.

Ellos dicen que los despidos causarían daños irreversibles.

Por ejemplo, pérdida de cobertura de salud y derechos de licencia.