Veintiséis exempleados de Meta demandaron a la empresa.

Alegan que Meta usó sistemas de inteligencia artificial para seleccionar a los despedidos.

Esto afectó desproporcionadamente a trabajadores en licencia médica, parental o familiar.

Los despidos ocurrieron en mayo, cuando Meta anunció el recorte de 8.000 empleados.

La demanda, presentada en un tribunal federal de Oakland, California, afirma que Meta usó datos de monitoreo de actividad y tecleo.

También usó tableros de uso de tokens de IA y clasificaciones asistidas por algoritmos.

Según la demanda, estas puntuaciones no pueden ser acumuladas por alguien en licencia protegida.

Meta no pausó el sistema para una revisión individualizada, dice la demanda.

Como resultado, las personas en licencia fueron seleccionadas desproporcionadamente.

Meta dijo en un comunicado que las afirmaciones "carecen de mérito".

La empresa sostiene que las decisiones organizativas las tomaron personas, no la IA.

Los demandantes tomaron licencia por embarazo, parental o médica.

Ocho son mujeres con licencia de maternidad, cuatro son hombres con licencia parental y una es mujer con licencia para cuidar a un familiar.

La demanda alega violaciones de leyes estatales y federales.

Incluye la Ley de Licencia Familiar y Médica y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.

Los abogados de los demandantes piden preservar el empleo actual hasta el arbitraje.

Argumentan que los despidos causarían daños irreversibles, como pérdida de cobertura de salud y derechos de licencia.