메타 직원 26명이 회사를 상대로 소송을 제기했습니다.

그들은 회사가 인공지능 시스템을 사용해 해고 대상을 선정했다고 주장합니다.

이 시스템이 의료, 육아 또는 가족 휴가 중인 직원들을 불균형적으로 표적으로 삼았다고 그들은 말합니다.

이 소송은 캘리포니아 오클랜드에 있는 연방 법원에 제기되었습니다.

소장에 따르면, 메타는 내부 AI 도구, 키스트로크 모니터링, 알고리즘 기반 성과 순위를 사용해 해고 대상을 결정했습니다.

원고들은 보호된 휴가 중인 직원이 활동 중인 직원과 같은 점수를 받을 수 없었다고 주장합니다.

소장은 메타가 이 점수를 사용할 때 휴가를 고려하지 않았다고 주장합니다.

26명의 직원 중 다수가 임신 또는 육아 휴가를 사용했습니다.

다른 직원들은 장애로 인해 의료 휴가를 사용했습니다.

한 직원은 관리자가 승인된 휴가를 사용하면 해고 대상이 될 것이라고 경고했다고 말했습니다.

원고 중 약 절반은 돌봄 또는 임신 관련 이유로 휴가를 사용했습니다.

메타는 주장에 근거가 부족하며 결정은 AI가 아닌 사람이 내렸다고 말했다.

이 소송은 가족 및 의료 휴가법과 미국 장애인법 등 여러 연방법을 위반했다고 주장한다.

또한 트럼프 행정부가 폐기하려는 법적 개념인 '차별적 영향'을 인용한다.

원고 측 변호사들은 중재가 진행되는 동안 직원들의 고용을 유지하려고 한다고 말했다.

그들은 해고가 돌이킬 수 없는 피해를 초래할 것이라고 주장한다.