26人のMeta社員が会社を訴えました。

彼らはMetaが解雇する人を選ぶのにAIを使ったと言います。

そのシステムは病気休暇、育児休暇、または家族休暇中の人を選びました。

これは不公平だったと彼らは言います。

訴訟はカリフォルニア州オークランドの連邦裁判所にあります。

それはMetaが内部のAIツールを使ったと言います。

また、キーストローク監視とアルゴリズムスコアを使いました。

これらのツールは誰を解雇するか決めるのを助けました。

原告は、休暇中の労働者は現役労働者と同じスコアを得られなかったと言います。

訴訟は、Metaがこれらのスコアを使ったとき休暇を考えなかったと言います。

26人の従業員の多くは、妊娠休暇か育児休暇を取りました。

他の人は、障害のための病気休暇を取りました。

一人の従業員は、マネージャーが彼に警告したと言いました。

マネージャーは、承認された休暇を取ると解雇の選択になると言いました。

原告の約半分は、介護か妊娠のために休暇を取りました。

Metaは、その主張は真実ではないと言いました。

それは、AIではなく人が決定をしたと言いました。

訴訟は、Metaがいくつかの連邦法を破ったと言っています。

これらには、家族医療休暇法とアメリカ障害者法が含まれます。

それはまた、「異なる影響」について話します。

これは法的な考えです。

トランプ政権はそれを使うのをやめたいと思っています。

原告の弁護士は、労働者を仕事に留めたいと思っています。

彼らは仲裁を待っています。

彼らは、解雇が直せない悪い害を引き起こすと言います。