由26名Meta員工組成的團體已對該公司提起訴訟，指控其利用人工智慧系統決定裁員對象，導致正在休醫療假、育嬰假或家庭假的員工不成比例地受到影響。

這些員工是Meta宣布將於5月裁減的8000人（約占其總勞動力的10%）中的一部分。

這份於週一晚間在加州奧克蘭聯邦法院遞交的訴狀指控，該公司運用內部AI系統、鍵盤與活動監控數據、AI代幣使用儀表板，以及演算法輔助的績效評分等多種手段，來決定哪些人將被裁員。

訴訟指出，許多這類分數與評級「從設計上來說，無法由處於受保護醫療假或家庭假的員工獲得，也無法由因殘疾而產能降低的員工獲得。」

根據訴訟，Meta在評估員工分數時未考慮受保護的休假，且「未暫停系統以進行法律所要求、獨立於休假與調節措施之外的個別化審查。」

因此，訴訟指出，處於受保護醫療假或家庭假期間的員工，在裁員遴選中遭受不成比例的影響。

訴訟中提及的26名匿名員工，均曾休受保護假，或曾申請或獲得合理的殘疾調節措施。

儘管他們已接獲裁員通知，但這26人目前仍受僱於Meta，其離職程序將於7月22日啟動。

訴訟中的多名員工曾申請產假或育嬰假，期間因未出勤而導致其績效評估產出下降。

另有部分員工曾申請醫療假——其中一人揭露了「嚴重的健康狀況與殘疾」，此情況已獲Meta自家供應商核准。

然而，根據訴訟內容，該名員工遭一位經理「勸阻並阻止其請假」，經理警告此舉將使其在預期的裁員名單中被選中。

訴訟進一步指控，Meta未針對其殘疾提供任何合理調適措施。

Meta在一份聲明中指出，這些論點「缺乏法律依據，且與事實不符。

勞動力管理與組織決策，無論過去或現在，皆由人類制定，而非人工智慧。」

約半數的原告曾因照護或懷孕相關因素申請休假。

其中八名為曾請產假或懷孕相關假期的女性，四名為曾申請育嬰假的男性，另一名女性則曾為照顧家庭成員請假，其後又因喪假而休假。

訴訟主張，此次裁員違反了多項州法與聯邦法規，包括《家庭與醫療休假法》、《美國殘疾人法案》、《懷孕歧視法案》及《懷孕工人公平法案》。

訴狀中亦提及「差別影響責任」——此為前總統唐納德·特朗普政府曾試圖廢除的一項長期民權原則。

該責任概念納入1964年《民權法案》第七章，其核心理念在於：若一項表面上中立的政策或做法，對受保護的勞工階層造成不成比例之負擔，且非工作崗位所必需，則可能構成歧視。

特朗普政府已要求聯邦機構降低對差別影響責任執法的優先級，認為其應用破壞了「精英制度」，並助長了勞動力中任何種族或性別失衡皆源於歧視的假設。

該命令已導致平等就業機會委員會（EEOC）放棄代表部分工人提起的歧視案件。

然而，針對Meta的訴訟凸顯，即便特朗普政府曾致力於打擊相關執法，在人工智慧時代，企業仍面臨差別影響訴訟的風險。

若平等就業機會委員會駁回其申訴，勞工仍可自行提起此類訴訟，且多項州法明確禁止差別影響歧視。

在針對Meta的案件中，原告律師主張，該公司的「演算法輔助選擇過程，透過系統性地將此類缺勤記錄為績效降低，對女性的影響比對男性更大。」

律師指出，這是因為女性請產假與育嬰假的比例不成比例地偏高。

該訴訟援引了《第七章》中關於禁止具有差別影響之僱傭行為的條款，以及1971年最高法院承認該法律原則的里程碑判決。

原告律師在一份聲明中指出，本次訴訟僅要求一項救濟——維持現狀，確保勞工在仲裁期間繼續保有僱傭關係。

理由在於，「一旦這些離職程序最終確定，所造成之損害將無可挽回：在懷孕、產後恢復及積極醫療治療期間，喪失由僱主補貼之健康保險；具有時效限制之休假權利遭到撤銷；尚未歸屬之權益被沒收；以及移民後果被觸發。」

記者針對女性勞動力所撰寫的專題報導，獲得了Pivotal Ventures的財務支援。

美聯社對所有內容負有完全責任。

有關美聯社與慈善機構合作的標準、支持者名單，以及獲得資助的報導領域，請參閱AP.org。