二十六名Meta员工起诉该公司，指控其利用人工智能系统甄选裁员对象，这种做法不成比例地针对了正在休医疗假、育儿假或家庭假的员工。

这些员工是Meta于5月宣布裁员的8000人（约占其总员工数的10%）中的一部分。

周一晚间在加州奥克兰联邦法院提起的诉讼指控称，该公司借助内部AI系统、键盘与活动监控数据、AI代币使用仪表盘，以及算法辅助的绩效排名等手段，来确定哪些人将被裁撤。

诉讼指出，这些评分与评级中有相当一部分“在制度设计上便无法由正在休受保护医疗假或家庭假的员工累积，亦无法由因残疾导致产出减少的员工累积”。

根据该诉讼，Meta在评估员工分数时并未将受保护假期纳入考量，并且“未能按照法律要求，为个性化、兼顾假期与便利性的审查暂停系统提供保障”。

根据诉讼指控，休受保护医疗假或家庭假的员工被不成比例地纳入裁员名单。

诉讼中提及的26名匿名员工均曾休过受保护假，或曾申请或获得合理的残疾便利。

尽管他们已收到裁员通知，这26人目前仍受雇于Meta，其离职日期定于7月22日。

诉讼中，多名员工曾休过孕假或育儿假，在此期间他们未参与工作，因此其衡量产出有所减少。

另有员工休了医疗假——其中一人披露了“严重的健康状况和残疾”，并获得了Meta内部医疗机构的批准。

然而，根据诉讼，他“被经理劝阻并阻止休该假”，经理警告称，此举将导致他在预期裁员中被选中。

诉讼指出，Meta未为其残疾提供任何合理便利。

Meta在一份声明中表示，这些指控“缺乏依据，且不基于事实。

劳动力管理与组织决策是由人类做出的，而非人工智能，过去和现在皆是如此。”

约半数原告曾因护理或妊娠相关原因休假。

其中8名为休过产假或妊娠假的女性，4名为休过育儿假的男性，另有1名女性先后休过家庭护理假和丧假。

诉讼指出，此次裁员涉嫌违反多项联邦及州级法律，包括《家庭与医疗休假法》、《美国残疾人法》、《怀孕歧视法》以及《怀孕工人公平法》。

诉状中还提到了“不成比例影响责任”，这是一项长期存在的民权概念，唐纳德·特朗普总统的政府已着手废止。

不成比例影响原则载于1964年《民权法案》第七章，其核心要义是：表面上中立的政策或做法，若对受保护阶层造成不成比例的沉重负担，且非工作所必需，则可能构成歧视。

特朗普政府已下令联邦机构降低对“不成比例影响”责任执法的优先级，认为援引该原则会侵蚀“精英统治”的根基，并助长一种假设，即劳动力中任何种族或性别的失衡均源于歧视。

此命令已导致平等就业机会委员会放弃代表部分工人提起的歧视诉讼。

然而，针对Meta的诉讼表明，尽管特朗普政府曾努力废除相关执法，但在人工智能时代，企业仍易受到不成比例影响诉讼的冲击。

即便平等就业机会委员会驳回工人的投诉，他们仍有权自行提起此类诉讼，且多个州的法律明确禁止不成比例影响歧视。

在针对Meta的案件中，原告律师主张，该公司采用的“算法辅助筛选机制，通过系统性地将此类休假记录为绩效下滑，对女性造成了比男性更为显著的不利影响”。

律师进一步指出，这是由于女性不成比例地承担了孕期及育儿假期的缘故。

该诉讼援引了《民权法案》第七章中关于禁止就业实践产生不成比例影响的规定，并引用了1971年最高法院确认该原则的一项里程碑式裁决。

原告律师在一份声明中强调，该诉讼仅寻求一项诉求——即在仲裁程序悬而未决期间维持现状，以保障工人的就业机会。

其理由在于：“一旦这些离职手续最终落实，所造成的损害将不可逆转：孕期妇女将丧失由雇主补贴的健康保险，产后恢复及积极医疗亦受影响；享有法定时限的休假权将随之消灭；未归属的股权将被没收；此外，还将触发一系列移民后果。”

该记者关于女性劳动力覆盖情况的报道获得了Pivotal Ventures的财务支持。

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