Metaの従業員26人が会社を訴えました。

彼らは、Metaが解雇する人を選ぶためにAIシステムを使ったと主張しています。

そのシステムは、病気休暇、育児休暇、または家族休暇中の労働者を不当に標的にしました。

この訴訟はカリフォルニア州オークランドの連邦裁判所に提出されました。

Metaは社内のAIツール、キーストローク監視、アルゴリズムによる業績評価を使って解雇する人を決めたと主張しています。

原告は、保護された休暇中の従業員は現役の労働者と同じ評価を得られなかったと主張しています。

訴訟は、Metaがこれらの評価を使う際に休暇を考慮しなかったと主張しています。

26人の従業員の多くが、妊娠休暇や育児休暇を取りました。

他の人たちは、障害のための病気休暇を取りました。

ある従業員は、上司から承認された休暇を取ると解雇の対象になると警告されたと言いました。

原告の約半数は、介護や妊娠に関連する理由で休暇を取りました。

Metaは、主張には根拠がなく、決定を下したのはAIではなく人間だと言いました。

この訴訟は、家族医療休暇法や障害を持つアメリカ人法など、いくつかの連邦法に違反していると主張しています。

また、「不均衡な影響」という法的概念も引用しています。これはトランプ政権が放棄しようとしているものです。

原告の弁護士は、仲裁が行われるまで労働者の雇用を維持しようとしていると言いました。

彼らは、解雇が取り返しのつかない害を引き起こすと主張しています。