Meta社の従業員26名が同社を相手取り、人工知能システムを活用して解雇対象者を選別し、医療休暇、育児休暇、または家族休暇を取得中の従業員を不当に標的にしたと主張する訴訟を提起した。

当該従業員らは、Metaが5月に解雇を発表した約8,000名（全従業員の約10%）に該当する。

カリフォルニア州オークランドの連邦裁判所に月曜夜遅くに提出された訴状は、同社が内部AIシステム、キーストロークやアクティビティ監視データ、AIトークン使用ダッシュボード、アルゴリズムによる業績ランキングといった手法を駆使して解雇対象者を選定したと主張している。

訴状は、これらのスコアや評価の多くが「設計上、保護された医療・家族休暇中の従業員や、障害により業績が低下している従業員には蓄積され得ない」と主張している。

Metaは、従業員のスコアを評価する際に保護休暇を考慮せず、「法律で要求される個別化された休暇や合理的配慮に対して中立的な審査を実施するためにシステムを停止しなかった」という。

本件訴状は、保護された医療・家族休暇を取得中の従業員が、不均衡に解雇対象として選定されたと主張する。

訴訟に名を連ねる匿名従業員26名の全員が、保護休暇を取得したか、障害に対する合理的配慮を申請または受領していた。

全員が解雇通知を受領しているものの、依然としてMetaに雇用されており、退職は7月22日から開始される予定である。

訴訟に名を連ねる従業員の多くは妊娠休暇または育児休暇を取得しており、その期間中は就労せず、測定される業績が低下していた。

他の従業員は医療休暇を取得し、そのうちの一人はMeta自身の医療提供者によって承認された「深刻な健康状態と障害」を開示していた。

しかしながら、訴状によれば、同氏はマネージャーから「その休暇を取得すれば予想される解雇の対象となる」と警告され、休暇取得を断念するよう圧力をかけられたという。

Metaは同氏の障害に対する合理的配慮を提供しなかった。

Metaは声明の中で、これらの主張には「根拠が全くなく、事実に基づいていない。人材管理や組織上の決定は、人工知能ではなく人間によって遂行された」と述べている。

原告の約半数は、介護または妊娠関連の理由により休暇を取得していた。

その内訳は、産前産後・妊娠関連休暇を取得した女性8名、育児休暇を取得した男性4名、そして家族介護休暇とその後の忌引き休暇を取得した女性1名である。

本訴状は、家族医療休暇法、アメリカ障害者法、妊娠差別禁止法、妊娠労働者公平法をはじめとする複数の州法および連邦法に対する違反を主張するものである。

また、訴状は「不均一な影響（ディスパレート・インパクト）責任」にも言及している。

これは、ドナルド・トランプ大統領の政権が放棄を進めた長年の公民権概念である。

1964年公民権法第7編に規定される不均一な影響とは、表面上中立的な方針や慣行が、保護クラスに属する労働者に対して不均衡な負担を課し、かつ当該方針や慣行が業務上必要不可欠であると立証されない場合に、差別的とみなされ得るという法理である。

トランプ政権は連邦諸機関に対し、不均一な影響責任の執行を優先順位の低位に置くよう指示し、その活用が「メリトクラシー」を毀損し、労働力における人種的・性別的不均衡のすべてが差別に起因するという前提を助長すると主張している。

この指令により、雇用機会均等委員会（EEOC）は一部の労働者を対象とした差別訴訟を取り下げている。

しかし、Metaに対する訴訟は、トランプ政権による執行阻止の試みにもかかわらず、AI時代において企業が不均一な影響訴訟に対して脆弱であり続けるという現実を如実に示している。

労働者は、EEOCが申し立てを却下した場合、自ら訴訟を提起することが可能であり、複数の州法が不均一な影響差別を明確に禁止している。

メタ訴訟において、原告側弁護団は、同社の「アルゴリズムによる選別プロセスが、欠勤を業績低下として系統的に記録することで、男性よりも女性に著しく不均衡な影響を及ぼしている」と主張している。

弁護士は、この不均衡は女性が妊娠および介護休暇を不釣り合いに取得する傾向に起因すると述べている。

訴状は、雇用における不均一な影響を禁ずる公民権法第7編、ならびにその法理を確立した1971年の最高裁判所判決を引用している。

原告側弁護士は声明において、本訴訟の唯一の目的は、仲裁手続きが完了するまで雇用状態を維持することにあると主張している。

その根拠として、「一旦退職が確定すれば、その損害は不可逆的なものとなる。妊娠中、産後回復期、あるいは活発な医療治療を受けている期間における雇用者補助健康保険の喪失、有期休暇権の消滅、未確定株式の没収、さらには移民ステータスへの悪影響が生じる」からである。

AP通信による女性の労働力参加に関する報道は、Pivotal Venturesからの財政的支援を受けている。

APは全内容に対し単独で責任を負う。

APの慈善団体との協力基準、支援者一覧、ならびに資金提供対象分野は、AP.orgにて確認することができる。