Meta社の従業員26名が同社を提訴し、人工知能システムを用いて解雇対象者を選別した上で、医療・育児・家族休暇中の従業員を不当に標的にしたと主張している。

彼らは、Metaが5月に解雇すると発表した約8000人（全従業員の約10%）に含まれる。

カリフォルニア州オークランドの連邦裁判所に月曜夜遅くに提出された訴状は、同社が内部AIシステム、キーストロークやアクティビティ監視データ、AIトークン使用ダッシュボード、アルゴリズムによる業績ランキングなどの手法を用いて解雇対象者を選定したと主張している。

これらのスコアや評価の多くは「設計上、保護された医療・家族休暇中の従業員や、障害により成果が減少している従業員には蓄積できない」と訴状は述べている。

Metaは、従業員のスコアを考慮する際に保護休暇を考慮せず、「法律で要求される個別化された休暇・合理的配慮に中立な審査のためにシステムを停止しなかった」という。

その結果、保護された医療・家族休暇中の従業員が不均衡に解雇対象として選定されたと、訴状は主張している。

訴訟に名を連ねる匿名従業員26名全員が、保護休暇を取得したか、障害に対する合理的配慮を申請または受領していた。

全員が解雇通知を受けているものの、依然としてMetaに雇用されており、退職は7月22日から開始される予定である。

訴訟に名を連ねる従業員の多くは妊娠・育児休暇を取得しており、その間は就労せず、測定される業績が低下していた。

他の従業員は医療休暇を取得し、そのうちの一人はMeta自身の医療提供者によって承認された「深刻な健康状態と障害」を開示していた。

しかし、訴状によれば、彼はマネージャーから「その休暇を取れば予想される解雇の対象になる」と警告され、休暇取得を思いとどまらされたという。

Metaは彼の障害に対する合理的配慮を提供しなかった。

Metaは声明の中で、これらの主張は「根拠がなく、事実に基づいていない。人材管理や組織決定は、AIではなく人間によって行われた」と強調している。

原告の約半数が、介護または妊娠関連の理由により休暇を取得していたことが判明した。

内訳は、産前産後・妊娠関連休暇を取得した女性8名、育児休暇を取得した男性4名、そして家族介護休暇とその後の忌引き休暇を取得した女性1名である。

訴状は、家族医療休暇法、アメリカ障害者法、妊娠差別禁止法、妊娠労働者公平法など、複数の州法および連邦法に違反していると主張している。

また、訴状は「不均一な影響（ディスパレート・インパクト）責任」にも言及している。

これは、ドナルド・トランプ大統領の政権が放棄を進めた長年の公民権概念である。

1964年公民権法第7編に規定される不均一な影響とは、表面上中立的な方針や慣行が、保護クラスに属する労働者に不均衡な負担を課し、かつ業務上必要不可欠でない場合に、差別的とみなされ得るという法理である。

トランプ政権は連邦機関に対し、不均一な影響責任の執行を優先度を下げるよう指示し、その使用が「メリトクラシー」を損ない、労働力における人種や性別の不均衡が全て差別の結果であるという前提を助長すると主張している。

この指示により、雇用機会均等委員会（EEOC）は一部の労働者のための差別訴訟を取り下げている。

しかし、Metaに対する訴訟は、トランプ政権による執行阻止の試みにもかかわらず、AI時代において企業が不均一な影響を及ぼす訴訟に対して脆弱な立場にあり続けることを浮き彫りにしている。

労働者はEEOCが申し立てを却下した場合、自ら訴訟を提起することが可能であり、複数の州法が不均一な影響に基づく差別を明確に禁止している。

Meta訴訟では、原告側弁護団が、同社の「アルゴリズムによる選別プロセスが、欠勤を業績不振として系統的に記録することで、男性よりも女性に不均衡な影響を及ぼしている」と主張している。

弁護士によれば、これは女性が妊娠や介護休暇を不均衡に取得する傾向にあるためだという。

訴状は、不均一な影響を禁じる第7編と、その法理を認めた1971年の最高裁判決を引用している。

原告側弁護士は声明で、本訴訟の唯一の目的は仲裁手続きが完了するまで雇用関係を維持することにあると主張している。

その理由として、「一旦退職が確定すれば、その被害は不可逆的となる。妊娠中、産後回復期、または積極的な医療治療を受けている期間における雇用者補助健康保険の喪失、有期休暇権の消滅、未確定株式の没収、さらには移民ステータスへの悪影響が生じるからである」と述べている。

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