二十六名Meta员工对该公司提起诉讼，指控其借助人工智能系统甄选裁员对象，此举不成比例地针对正在休医疗假、育儿假或家庭假的员工。

他们是Meta于5月宣布裁撤的8000名员工（约占其总员工数的10%）中的一部分。

周一晚间在加州奥克兰联邦法院提起的诉讼指控称，该公司通过内部AI系统、键盘及活动监控数据、AI代币使用仪表板以及算法辅助的绩效排名等手段，来确定哪些员工将被解雇。

诉讼指出，许多此类评分与评级“根据设计，无法由正在休受保护医疗假或家庭假的员工累积，亦无法由因残疾导致产出减少的员工累积”。

据诉讼称，Meta在评估员工分数时未将受保护假纳入考量，且“未按照法律要求，为个性化、假及便利中立审查暂停系统”。

因此，该诉讼指控，休受保护医疗假或家庭假的员工被不成比例地遴选为裁员对象。

诉讼中提及的26名匿名员工均曾休过受保护假，或曾申请或获得合理的残疾便利。

尽管已收到裁员通知，这26人目前仍受雇于Meta，其离职将于7月22日正式生效。

诉讼中，多名员工曾休产假或育儿假，在此期间未参与工作，因而其可量化的产出有所下降。

另有员工休病假——其中一人披露了“严重的健康状况和残疾”，并获得了Meta内部医疗机构的批准。

然而，根据诉讼文件，该员工“遭到经理劝阻并被阻止休该假”，经理警告称，此举将导致其在预期的裁员中被选中。

诉讼进一步指出，Meta未为其残疾提供任何合理便利。

Meta在一份声明中表示，这些指控“缺乏依据，且不基于事实。

劳动力管理和组织决策是由人做出的，而非人工智能，过去如此，现在亦然。”

约莫半数原告曾因照护或妊娠相关事由而告假。

其中，八名为曾休产假或妊娠相关假期的女性，四名为曾休育儿假的男性，另有一名女性曾休家庭照护假，随后又休了丧假。

根据该诉讼，此次裁员涉嫌违反多项联邦及州级法律，其中包括《家庭与医疗休假法》、《美国残疾人法》、《怀孕歧视法》以及《怀孕工人公平法》。

诉状中还援引了“不成比例影响责任”这一概念，此乃一项长期存在的民权原则，而唐纳德·特朗普总统领导的政府已着手将其摒弃。

不成比例影响原则载于1964年《民权法案》第七章，该原则认为，一项表面上中立的政策或做法，若对受保护阶层造成不成比例的沉重负担，且非工作所需，则可能构成歧视。

特朗普政府已责令联邦机构降低对“不成比例影响”责任执法的优先次序，声称援引该原则将侵蚀“精英统治”的根基，并助长一种假设，即劳动力中任何种族或性别失衡皆源于歧视。

此项行政指令已致使平等就业机会委员会放弃代表部分工人提起的歧视诉讼。

然而，针对Meta的诉讼凸显出，尽管特朗普政府曾竭力废除相关执法机制，但在人工智能时代，企业仍极易受到不成比例影响诉讼的冲击。

即便平等就业机会委员会驳回其投诉，劳动者仍可自行提起此类诉讼，且多个州的法律明确禁止不成比例影响歧视。

在针对Meta的诉讼中，原告律师主张，该公司“借助算法辅助的筛选机制，系统性地将此类缺勤记录为绩效下滑，其对女性造成的负面影响远超男性”。

律师进一步指出，这是由于女性不成比例地承担了妊娠及育儿假期的缘故。

该诉讼援引了《民权法案》第七章中关于禁止对就业实践产生不成比例影响的条款，以及1971年最高法院承认该原则的一项里程碑式裁决。

原告律师在一份声明中严正指出，该诉讼的唯一诉求乃是——在仲裁悬而未决期间维持现状，以保障工人的就业岗位。

其理据在于：“一旦这些离职程序最终尘埃落定，所造成的损害将不可逆转：孕期丧失由雇主补贴的健康保险、产后恢复及积极医疗的保障；有时限的休假权利随之消灭；未归属股权惨遭没收；以及移民后果被触发。”

该记者关于女性劳动力覆盖情况的报道获得了Pivotal Ventures的财务资助。

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